人才是国际资管公司的核心竞争力。公司积极推进人才队伍建设，围绕“诚信、合作、坚韧、创新”建立人才价值观，构建“企业文化、人才选拔、人才培养、人才使用、人才激励”人才管理的五星模型，将企业文化贯穿人才“选、育、用、留”各个环节，打造一支善融入、长融合、精融通的高素质、高效能、专业化的国际资管人才队伍，为实现公司全面发展、建设国内一流的资产管理公司提供强有力的人才保障。
国际资管公司将员工视作第一资源，坚持以人为本、科学发展。公司高度重视员工的职业发展和成长，将“职业发展双通道体系”作为员工成长管理的基本要求，不断建设和完善员工职业发展的专业和管理通道，给优秀人才提供广阔的职业发展平台。
国际资管公司培训围绕公司战略、文化和发展所需要的核心能力建设,以“融”文化为主线，通过“融通之道”、“融合之旅”和“融入之行”三大主题培训，建立“融系列”培训体系。主要包括战略推进、管理能力培训和专业能力培训、党建及廉政教育、企业文化建设 、“Newcomer新员工成长计划”等培训模块。 公司始终关注员工的培养和发展，通过岗位交流、兼职、承担专项工作等多元化的培养方式加强人才培育，助推人才成长，提升公司核心竞争力。
